안녕하세요, 법무법인 테헤란의 성범죄변호센터입니다. 오늘은 많은 분들이 궁금해하시는 직장내성희롱에 대한 법적 판단 기준과 대응 방법에 대해 설명해드리고자 합니다. 이 문제는 단순히 개인 간의 갈등을 넘어 법적 책임으로 이어질 수 있는 중요한 사안입니다. 직장내성희롱 사건의 유형은 언어적 괴롭힘부터 전자기기를 이용한 부적절한 소통까지 다양하게 나타날 수 있으며, 형사처벌의 대상이 될 수 있습니다. 또한 '직장 내'라는 개념이 물리적 공간에 한정되지 않고 업무 관계에서 발생하는 모든 상황을 포함한다는 점, 그리고 피해자의 명시적인 거부 의사 표현이 없더라도 법적 책임이 발생할 수 있다는 점을 유의해야 합니다. 이제 각 항목별로 자세히 살펴보겠습니다. 1. 직장내성희롱 행위의 형사처벌 가능성많은 분들이 직장..
