공무원성추행 징계 위험, 기소유예로 막고 싶다면 지금 확인하세요

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안녕하세요. 이수학 변호사입니다.

 

공무원성추행을 검색하는 분들은 한 가지 공통된 불안에 닿아 있습니다.

왜 이렇게 일이 커졌을까, 왜 직장에까지 통보가 가는 걸까, 왜 징계와 형사절차가 동시에 따라오는 걸까.

이런 질문은 상황을 정확히 이해하지 못해 생기는 불안에서 출발합니다.

공무원은 공적 신뢰를 기반으로 하는 자리입니다.

그래서 작은 일탈이어도 왜 이런 반응이 나오는지, 어떤 기준으로 판단되는지 제대로 짚어야 합니다.

이를 놓치면 대응 방향이 흔들리고 결국 징계와 형사절차 모두에서 불리해질 가능성이 생기기 때문입니다.

그러니 오늘은 이 사건이 왜 무겁게 받아들여지는지, 무엇을 먼저 챙겨야 하는지 차근히 살펴보려 합니다.

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Q. 공무원성추행이 왜 곧바로 징계와 처벌로 이어질까요?

공무원 신분에는 강력한 보호가 따르지만 동시에 높은 수준의 윤리 의무가 부여됩니다.

이 때문에 성추행 사건이 발생하면 왜 이렇게 즉각적인 조치가 이루어지는지 이해할 필요가 있습니다.

 

첫 번째 이유는 직장 통보가 곧바로 이루어진다는 점입니다.

수사기관은 공무원 범죄에 대해 소속 기관에 바로 알리도록 되어 있기 때문에 사건이 시작되는 순간부터 징계 절차도 열립니다.

두 번째 이유는 성범죄의 경우 벌금형만으로도 당연퇴직 사유가 되기 때문입니다.

그래서 많은 분들이 “벌금 정도면 넘어가지 않을까?”라고 생각하지만, 공무원에게는 정반대 결과가 나옵니다.

그렇다면 이를 피할 방법은 무엇일까요.

기소유예가 사실상 유일한 해결책이 됩니다.

기소가 되면 징계는 피하기 어렵지만 기소유예가 나오면 징계 강도는 완전히 달라지기 때문입니다.

이 지점이 바로 사건 대응의 핵심이 됩니다.

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Q. 기소유예를 받으려면 왜 사전에 두 가지를 반드시 점검해야 할까요?

기소유예는 검사가 “범죄는 맞지만 이번에는 기소하지 않겠다”고 판단할 때 나옵니다.

그렇다면 어떤 요소가 이 판단에 영향을 줄까요.

첫째는 합의입니다.

피해자가 처벌을 원하지 않는다는 의사로 이어지는 합의는 검사에게 강한 신호가 됩니다.

왜 그럴까요.

성범죄 사건은 피해자 의사와 무관하게 진행될 수 있지만, 피해자의 용서는 선처의 정당성을 만들어 주는 요소입니다.

다만 합의를 직접 시도하는 건 위험합니다.

가해자가 피해자에게 연락하는 순간, 합의 의사도 협박처럼 들릴 수 있고 오해가 생기면 사건 자체가 더 무거워집니다.

그래서 합의 과정은 중립적인 창구를 통해 진행해야 합니다.

 

둘째는 조사 전 준비입니다.

경찰 조사에서 어떤 말을 하는지, 어디까지 인정할 것인지가 사건의 방향을 결정합니다.

그러나 많은 분들이 조사가 시작된 뒤에야 대책을 세우려 하고, 이미 진술한 내용 때문에 대응 폭이 좁아지곤 합니다.

그래서 조사 이전에 사건 구조를 분석하고, 기소유예에 필요한 자료와 사유를 준비해 두는 과정이 필요합니다.

이 두 가지를 갖추지 못하면 기소유예를 기대하기 어려운 이유가 여기에 있습니다.

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공무원성추행 사건은

순간의 실수였더라도 공직 경력 전체를 흔들 수 있습니다.

그래서 섣불리 단념할 필요는 없습니다.

빠르게 상황을 정리하고, 어떤 길이 실제로 가능한지 판단해 나갈 필요가 있습니다.

기소유예는 멀게만 보이지만 초기 대응을 어떻게 하느냐에 따라 결과는 크게 달라집니다.

지금이라도 정확한 방향을 잡고 싶은 분들은 신속히 도움 요청해 주세요.

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