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안녕하세요. 이수학 변호사입니다.
‘직장성추행’을 검색하는 마음에는 공통된 혼란이 섞여 있습니다.
격려였다고 믿었고, 분위기를 해치려는 의도도 없었다고 생각합니다.
상대가 크게 거부하지 않았다는 기억이 남아 더 억울해지기도 하죠.
하지만 직장이라는 공간은 개인적인 친밀감과 다르게 평가됩니다.
관계의 구조, 힘의 균형, 제3자의 시선이 함께 작동합니다.
이 지점을 놓치면 의도와 무관하게 처벌의 문턱에 서게 됩니다.
Q. 가벼운 스킨십이나 말도 직장성추행이 될 수 있을까?
회식이 아니어도 직장 내에서는 긴장이 느슨해질 수 있습니다.
업무 중 격려라는 명목으로 어깨를 만지거나 말을 건네는 장면이 떠오르죠.
그렇다면 이런 행동이 문제로 이어질 수 있을까요?
직장 내 성추행은 상대의 명시적인 동의가 있었는지가 핵심입니다.
침묵이나 어색한 반응은 동의로 보지 않습니다.
분위기를 깨지 않으려는 태도는 거절의 한 방식으로 해석됩니다.
상사와 부하, 선배와 후배처럼 위계가 존재하면 판단은 더 엄격해집니다.
거절하기 어려운 관계에서의 신체접촉이나 성적인 언급은 업무상 위력에 의한 추행으로 이어질 수 있습니다.
본인은 장난이나 격려라고 여겼더라도 법은 관계의 힘을 먼저 봅니다.
Q. 제3자가 봐도 문제없다면 안전하다고 볼 수 있을까?
많은 분이 “그럴 의도는 아니었다”고 말합니다.
하지만 수사와 재판은 의도보다 외부에서 보이는 모습을 기준으로 판단합니다.
제3자의 시선에서 성적인 의미가 읽힌다면 위험 신호로 작동합니다.
실제 사건에서는 어깨를 주무르거나 허리에 손을 올리는 행위, 외모에 대한 평가, 사생활 질문이 문제 됩니다.
당사자 사이에서는 가볍게 지나갔다고 느꼈을 수 있습니다.
그러나 일반인의 기준에서는 불쾌감이나 압박으로 해석될 여지가 큽니다.
형법상 강제추행뿐 아니라 업무상 위력 등에 의한 추행이 적용될 수 있습니다.
이 경우 징역형 또는 벌금형이 예정되어 있고, 처벌이 확정되면 보안처분이 뒤따를 수 있습니다.
전과뿐 아니라 향후 직장 생활과 사회적 평판에 영향이 남습니다.
이 상황에서 선처를 기대하려면 사실관계 정리와 합의 접근이 중요합니다.
다만 당사자가 직접 나서는 방식은 2차 가해로 오해받을 수 있습니다.
따라서, 절차와 표현을 조율할 필요가 있습니다.
직장성추행은
가볍게 여긴 행동이 형사 문제로 이어질 수 있습니다.
초기 대응에서 방향을 잘못 잡으면 회복이 어려워집니다.
본인의 행위가 어떤 법 조항에 닿는지부터 점검해야 합니다.
유리한 사정과 준비할 자료를 정리해 나가야 합니다.
지금 단계에서의 판단이 이후 결과에 영향을 미칩니다.
상황이 급박하다면 혼자 끌어안지 말고 도움 요청해 주세요.
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